劳动合同纠纷 （2013）汴民终字第635号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。开封丝织印染厂作出对王宝霞的处理决定，仅有开封丝织印染厂单位的两名职工在处理决定上签字，且未注明王宝霞当时拒绝签字的事实，不能证明王宝霞2005年9月6日收到该处理决定。因此，开封丝织印染厂辩称其2005年9月6日将处理决定送达给王宝霞，王宝霞2008年4月9日的申诉超过申诉时效期间的证据不够充分，理由不能成立。《企业职工奖惩条例》第十八条及劳办法发（1995）第179号文件规定，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年家属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，受送达职工下落不明的可以公告送达。劳办法（1994）48号文件规定，因自动离职处理发生的争议应按除名争议
摘要
《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。开封丝织印染厂作出对王宝霞的处理决定，仅有开封丝织印染厂单位的两名职工在处理决定上签字，且未注明王宝霞当时拒绝签字的事实，不能证明王宝霞2005年9月6日收到该处理决定。因此，开封丝织印染厂辩称其2005年9月6日将处理决定送达给王宝霞，王宝霞2008年4月9日的申诉超过申诉时效期间的证据不够充分，理由不能成立。《企业职工奖惩条例》第十八条及劳
正文（节选）
河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）汴民终字第635号上诉人（原审被告）开封丝织印染厂破产清算组（原开封丝织印染厂）。负责人毛鹏起，清算组组长。委托代理人曹宪章，该清算组法律顾问。特别授权。被上诉人（原审原告）王宝霞。王宝霞因与开封丝织印染厂破产清算组劳动合同纠纷一案，于2008年6月16日诉至开封市顺河回族区人民法院（以下简称一审法院），请求判令撤销开封丝织印染厂对王宝霞按自动……