劳动合同纠纷 （2016）粤06民终5850号

本案系劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下。关于波丽公司是否应向黄红莲支付未签订劳动合同的二倍工资差额问题。黄红莲上诉主张《劳务协议》系波丽公司为了规避用工责任签订的，依法应认定为无效，该协议无效后，应视为双方并没有签订书面劳动合同，因此，波丽公司应向黄红莲支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。首先，根据本案查明的事实，黄红莲在工作中应当遵守波丽公司制订的《员工上下班时间表》、《环卫人员劳务报酬签收表》等等规章制度，黄红莲受波丽公司的劳动管理，并从事波丽公司安排的有报酬的劳动，因此双方之间实际形成的法律关系是劳动合同关系，诉讼中，双方对此亦无异议。其次，波丽公司提交的《劳务协议》虽然名为劳务关系，但双方已就合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等内容进行了明确约定，具备了《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定的劳动合同的相关必备条款，应视为双方签订了书面的劳动合同。再次，《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同应当支付二倍工资的立法目的，是为了使劳动者在用人单位的各项权益以书面的形式固定下来

本案系劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下。关于波丽公司是否应向黄红莲支付未签订劳动合同的二倍工资差额问题。黄红莲上诉主张《劳务协议》系波丽公司为了规避用工责任签订的，依法应认定为无效，该协议无效后，应视为双方并没有签订书面劳动合同，因此，波丽公司应向黄红莲支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。首先，根据本案查明的事实，黄红莲在工作中应当遵守波丽公司制订的《员工上下班时间表》、《环卫人员劳务报酬签收表》等等规章制度，黄红莲受波丽公司的劳动管理，并从事波丽公司安排的有报酬的劳动，因此双方之间实际形成的法律关系是劳动合同关系，诉讼中，双方对

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终5850号上诉人（原审原告）黄红莲，女，汉族，1973年7月11日出生，住广东省连州市。委托代理人毕爱国，广东福德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）佛山市南海波丽塑料包装有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇松岗万石，组织机构代码61764620-7。法定代表人赖禹全。委托代理人徐凤霞，广东杰辉律师事务所律师。委托代理人罗永洪，广……