劳动争议 （2017）辽02民终9737号
裁判要旨
根据国家外国专家局颁布的《外国文教专家聘用合同管理规定》，外国文教专家聘用单位须依法取得外国文教专家聘请资格，聘用外国文教专家应当订立书面聘用合同。聘用合同在外国文教专家依法办理有关来华工作手续并获得外国人居留许可后生效。外国专家证的有效期原则上为1年。依照该规定，外国文教专家在华任教的必备要件之一是具有来华工作许可证，这是与聘用单位建立劳动关系的资格条件，属于强制性效力性行政法规，不能突破。劳动关系一旦建立，则受劳动部门法的调整，并享受该法律赋予劳动者应有的权利。经庭审查明，原告作为外国文教专家，在与被告签订聘用合同期间内取得来华工作许可证，故双方劳动关系建立期间为2016年1月20日至2017年1月20日止。由于是否具有来华工作许可证是双方建立劳动关系的分界点，所以投入劳动的劳动者在此节点前后赋予不同的法律概念，劳动者概念的内涵及外延并不等同。原告在来华工作许可证有效期间外的劳动不属于劳动法律界定的劳动者，当然不享有该法律所赋予劳动者的相关权利。因此原告坚持从2015年8月起算劳动关系建立时间，于法无据，本院不予支持。聘用合同期限届满之日是原告来华工作许可证失效之日，原告任教资格丧
摘要
北村直子与大连外国语大学劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院民事判决书（2017）辽02民终9737号上诉人(原审原告)：北村直子（NAOKOKITAMURA），女，日本籍，1974年11月22日出生，现住大连市西岗区。委托诉讼代理人：宋广欣，北京大成（大连）律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：大连外国语大学，住所地大连市旅顺南路西段*号。法定……