劳动争议 （2018）桂04民终160号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告在原告筹备阶段即入职，原告取得用人单位主体资格后应与被告签订书面劳动合同。本案原告没有及时与被告签订书面劳动合同，应自其取得用人单位主体资格之日起满一个月的次日开始支付未签订书面劳动合同的二倍工资给被告。被告认为应从2017年1月19日起至2017年6月15日止计算二倍工资，没有违反法律规定，该院予以确认，故原告应支付2017年1月19日至2017年6月15日期间的二倍工资差额18468元（3500元/月÷31天×13天＋3500元＋3500元＋4000元＋4000元＋2000元）给被告。原告提出不签订书面劳动合同的责任在于被告及2016年11月至2017年2月期间每月向被告发放的“校服”项不属于工资构成，均未能提供证据证实，故该院对其意见不予采纳。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：原告梧州高新区外国语学
摘要
梧州高新区外国语学校、杨虹劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区梧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）桂04民终160号上诉人（原审原告）：梧州高新区外国语学校，住所地梧州工业园区星泰路。统一社会信用代码：52450403MJN4295295。法定代表人：刘娟。委托诉讼代理人：唐保定，广西通途律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟火生，广西通途律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨虹，女，1968年6月24日出生，汉族，住广西梧州市长洲区……