劳动合同纠纷 （2021）粤19民终5347号

唐春玲的证据不足以证明其主张，导致事实认定错误。翔南公司的损失并非唐春玲造成，一审法院在没有对损失数额进行判定的情况下，认定唐春玲给翔南公司造成重大损失，继而认定唐春玲严重失职，缺乏事实和法律依据。况且，唐春玲对翔南公司的规章制度并不知情，翔南公司以唐春玲工作失职造成重大损失为由予以开除，属于违法解雇，应支付赔偿金。被上诉人翔南公司辩称，本案争议焦点为唐春玲没有履行管理责任，导致生产人员错误使用原材料，从而导致本次重大事故，而不是原材料本身质量存在问题导致事故发生。二审期间，唐春玲提交《QC工程管理手顺》《文书管理规程》各一份，拟证明对材料的受入、规格的检查是品质课的职责，对材料的确认并非唐春玲的职责。翔南公司经质证对前述证据的真实性、合法性予以确认，对关联系不予确认；并主张品质部负责对采购回来的生产原材料以及生产成品的品质进行检测，而唐春玲作为冲压课生产现场的负责人，应当对投入生产的原材料尽到审慎审查义务，确保正确使用原材料投入生产；对材料的确认属于唐春玲职责，而且是作为生产一线工作的基本职责。本院经审查对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国

唐春玲的证据不足以证明其主张，导致事实认定错误。翔南公司的损失并非唐春玲造成，一审法院在没有对损失数额进行判定的情况下，认定唐春玲给翔南公司造成重大损失，继而认定唐春玲严重失职，缺乏事实和法律依据。况且，唐春玲对翔南公司的规章制度并不知情，翔南公司以唐春玲工作失职造成重大损失为由予以开除，属于违法解雇，应支付赔偿金。被上诉人翔南公司辩称，本案争议焦点为唐春玲没有履行管理责任，导致生产人员错误使用原材料，从而导致本次重大事故，而不是原材料本身质量存在问题导致事故发生。二审期间，唐春玲提交《QC工程管理手顺》《文书管理规程》各一份，拟证明对材料的受入、规格的检查是品质课的职责，对材料的确认并非唐春

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终5347号上诉人（原审原告）：唐春玲，女，出生，汉族，住四川省达县。委托诉讼代理人：欧敬章，广东闻彰律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈亦静，广东闻彰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：翔南精机（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市莞城区莞龙路段狮龙路莞城科技园。统一社会信用代码：91441900675180265W。法定代表人：片桐……