劳动合同纠纷 （2016）辽02民终1536号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。被告侯芳在原告公司工作了6个月1天，原告未与其签订书面劳动合同，原告就应当按照法律规定支付被告双倍工资。侯芳的离职声明并不能免除芳歆公司的法律责任。故原告的诉讼请求本院不予支持。芳歆公司应当支付侯芳双倍工资差额8916.24元(1767元／月5个月+81.24元／日l日)。仲裁裁决中对日工资计算有误，因双方当事人对此均无异议，本院亦予以认可。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：本判决生效后十日内支付被告侯芳双倍工资差额8915.97元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告大连芳歆制衣有限公司承担。大连芳歆制衣有限公司的上诉请求：撤销原审判决，改判上诉人不承担未签定书面劳动合同双倍工资差额。大连芳歆制衣有限公司的上诉理由：原审判决认定事实及适用法律均有错误。1、被上诉人主动向公司提出辞职，并声明，“从即日起，本人的事情与该公司无关”。说明

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。被告侯芳在原告公司工作了6个月1天，原告未与其签订书面劳动合同，原告就应当按照法律规定支付被告双倍工资。侯芳的离职声明并不能免除芳歆公司的法律责任。故原告的诉讼请求本院不予支持。芳歆公司应当支付侯芳双倍工资差额8916.24元(1767元／月5个月+81.24元／日l日)。仲裁裁决中对日工资计算有误，因双方当事人对此均无异议，本院亦予以认可。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：本判决生效后十日内支付被告侯芳双倍工资差额8915.97

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽02民终1536号上诉人（原审原告）：大连芳歆制衣有限公司，住所地瓦房店市太阳办事处元宝工业区。法定代表人：李永福，该公司经理。委托代理人：马晓君，男，汉族，该公司法律顾问。委托代理人：沙艳，女，汉族，该公司职员。被上诉人（原审被告）：侯芳，女，1981年8月29日出生，满族。原审原告大连芳歆制衣有限公司与原审被告侯芳劳动合同纠纷一案，瓦房店……