劳动争议 （2017）新23民再44号
裁判要旨
根据劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未书面签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可以参照用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件及其他劳动者证言。被上诉人提交湖华水字（2011）第33号任职通知、上岗证及证人证言，可以证实其是上诉人单位昌吉市努尔加水库溢洪洞工程项目部副经理，负责该项目施工一队的施工工作。一审认定双方有劳动关系符合法律规定。上诉人在一、二审中提交了相关项目施工过程中，项目部与施工一队往来的款项结算证据及纠纷处理中形成的证据并不能足以证实被上诉人郑茂是施工一队的承包人或是王汇杰的外聘人员，其上诉认为被上诉人郑茂与其不存在劳动关系的上诉理由不能成立。对于如何认定拖欠被上诉人工资的问题。一审认定郑茂在项目部工作期间为2011年9月至2014年9月，在36个月中被上诉人认可有四个月工资已支付，另根据上诉人提交的工资表，2013年5月的工资也已向被上诉人支付，故本院认定上诉人拖欠被上诉人工资为31个月（36个月－5个月），按提交的工资表中郑茂工资10000元计算，共计拖欠工资310000元。对于经济补偿金的
摘要
湖南华纬水电工程公司与郑茂劳动争议再审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）新23民再44号 再审申请人（一审原告，二审上诉人）：湖南华纬水电工程公司，住所地湖南省常德市武陵区城东办事处盐关居委会元安****。 法定代表人：张建平，该公司总经理。 委托诉讼代理人：苏明祥，男，1952年10月6日出生，汉族，系湖南华纬水电工程公司新疆分公司经理，现住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。 委托诉讼代理人：王建……