劳动争议 （2019）云2801民初2764号
裁判要旨
对于是否支付解除劳动合同赔偿金的问题。 原告于2015年10月19日入职被告公司,被告公司到2016年2月16日与原告签订书面劳动合同,2015年11月至2016年2月双方已构成事实劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 的规定，被告作为用人单位怠于与原告签订劳动合同，原告未及时申请仲裁，已超过仲裁及诉讼时效期间，本院不予支持。 对于加班工资及年假工资问题。 根据《劳动法》第四十四条规定:“用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 以及《职工带薪年休假条例》第五条之规定:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年
摘要
丁泉与西双版纳金版纳旅游集团有限责任公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
云南省景洪市人民法院民 事 判 决 书（2019）云2801民初2764号原告：丁泉,女,1987年3月10日出生,汉族,身份证住址云南省保山市施甸县，现住昆明市西山区。 被告：西双版纳金版纳旅游集团有限责任公司。 统一社会信用代码：91532800MA6K324L5D。 住所地：云南省西双版纳傣族自治州景洪市曼弄枫景帕杭路曼弄金湾**。 法定代表人：洪影，职务：总裁。 委托诉讼代理人：崔庆礼，云……