劳动争议 （2019）冀1002民初1377号
裁判要旨
原、被告在庭审中均提交了聘用意向书，应当认定双方均对该聘用意向书予以认可，该聘用意向书明确载明被告的年薪总额为税前252000元，因此被告的月工资标准应为21000元（252000元÷12个月）。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 原、被告对被告李润伟2018年度平时加班295.5小时、周末加班33小时的事实予以认可，故原告应按照法律规定向被告支付相应的工资报酬。 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 原、被告对被告李润伟2018年度应休未休年假一天的事实予以认可，故原告应支付相应的年休假工资报酬。 原告的诉
摘要
康得复合材料有限责任公司与李润伟劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省廊坊市安次区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀1002民初1377号原告：康得复合材料有限责任公司，住所地河北省廊坊市安次区码头镇河北廊坊高新技术产业开发区凤翔路康得复材厂区。 法定代表人:钟玉，职务董事长。 委托诉讼代理人：贺汝星,该公司员工。 委托诉讼代理人：兰树仿,该公司员工。 被告：李润伟，男，汉族，1982年11月12日生，住天津市南开区。 原告康得复合材料有限责任公司与被告……