劳动合同纠纷 （2019）鄂06民终4344号

根据已经生效的法律文书可以确认：2002年3月起王同兴、汉江大酒店双方建立劳动关系，王同兴在汉江大酒店工作年限为16年，双方在此期间存在劳动关系。一、关于是否超过仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因襄阳市劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月10日作出襄劳人仲裁字[2018]第112号仲裁裁决书，裁决：襄阳汉江国际大酒店与王同兴的劳动关系解除。故王同兴主张汉江大酒店拖欠劳动报酬的仲裁时效没有超过一年，对汉江大酒店辩解已超过仲裁时效的意见，一审法院不予采纳。二、关于2017年1-6月加班工资的问题。王同兴提交了2017年1月、2月的考勤表和涂改过的“工程部2月、3月”排班表及“工程部2018年6月排班表”，欲证明其加班天数。因王同兴提交涂改过的“工程部2月、3月”排班表，时间上不能证明是2017年还是2018年，即便是2017年的，也仅仅是排班，不能证明实际上班的具体情况（从王同兴提交的2

根据已经生效的法律文书可以确认：2002年3月起王同兴、汉江大酒店双方建立劳动关系，王同兴在汉江大酒店工作年限为16年，双方在此期间存在劳动关系。一、关于是否超过仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因襄阳市劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月10日作出襄劳人仲裁字[2018]第112号仲裁裁决书，裁决：襄阳汉江国际大酒店与王同兴的劳动关系解除。故王同兴主张汉江大酒店拖欠劳动报酬的仲裁时效没有超过

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂06民终4344号上诉人（原审原告）：王同兴，男，1960年4月4日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：襄阳汉江国际大酒店。法定代表人：袁宏文，该公司经理。委托诉讼代理人：熊良俊，湖北百龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜琛，湖北百龙律师事务所律师。上诉人王同兴因与被上诉人襄阳汉江国际大酒店（以下简称汉江大酒店）劳动合同纠纷一案，不服襄阳市樊城……