追索劳动报酬纠纷 （2014）齐民一终字第5号

本案涉及的主要问题是：全××与张××之间属于何种法律关系、双方签订的《终止合同》协议是否有效、全××应否给付所欠张××工资款。《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条第一款规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：1、注册资本不得少于人民币二百万元。2、有与开展业务相适应的固定经营场所和设施。3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。4、法律、行政法规规定的其他条件。本案中，全××与张××虽然签订了书面的《劳务派遣合同》，合同内容也类似于劳务派遣合同的内容，但因全××不具备上述法律规定的经营劳务派遣业务的条件，其与张××之间实际上是属于一种雇佣法律关系。在该雇佣法律关系中，全××属于雇主，张××属于雇员，在双方所签合同中明确了双方的权利义务，全××应按合同中的约定支付雇员的劳动报酬。关于张××与全××签订的《终止合同》的效力问题，因全××与俄罗斯砖厂方产生纠纷，全××与俄方的合同无法履行，张××等人回国前，在俄罗斯机场签订了该《终止合同》，合同中虽然体现张××自愿放弃应得工资，但在张××回国后，马上提起诉讼，要求全××给付所欠工资款，也说明当时在俄罗斯机场未回国之前，迫于当时的处境所

本案涉及的主要问题是：全××与张××之间属于何种法律关系、双方签订的《终止合同》协议是否有效、全××应否给付所欠张××工资款。《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条第一款规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：1、注册资本不得少于人民币二百万元。2、有与开展业务相适应的固定经营场所和设施。3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。4、法律、行政法规规定的其他条件。本案中，全××与张××虽然签订了书面的《劳务派遣合同》，合同内容也类似于劳务派遣合同的内容，但因全××不具备上述法律规定的经营劳务派遣业务的条件，其与张××之间实际上是属于一种雇佣法律关系。在该雇佣法律关系中，全××属于雇主，张

黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院民 事 判 决 书〔2014〕齐民一终字第5号上诉人（原审被告）全××。被上诉人（原审原告）张××。上诉人全××因与张××追索劳动报酬纠纷一案，不服齐齐哈尔市富拉尔基区人民法院（2013）富民初字第717号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人全××、被上诉人张××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院认定，2013年1月1日，张×……