劳动合同纠纷 （2016）渝01民终3066号

双方的争议焦点在于：1、双方劳动关系的解除时间；2、天人公司解除与卢峰劳动合同的合法性。一审法院分别评述如下：第一、关于双方劳动关系的解除时间。天人公司以卢峰打卡后私自外出为由向卢峰发出了解除劳动合同通知书，卢峰于2015年3月18日收到，故一审法院认定双方劳动关系于同年3月18日解除。天人公司关于该通知书实际上卢峰是同年1月22日收到的，只是落款时间为同年3月18日的抗辩，既不符合常理，也无证据证明，一审法院不予支持。第二、关于天人公司解除与卢峰劳动合同的合法性问题。用人单位解除劳动关系，应当对解除的合法性承担举证责任。天人公司以卢峰打卡后私自外出为由解除了与卢峰的劳动关系，依据的是《劳动考勤管理制度》第5.7条，虽然该制度是真实的，但仅从末尾会签处的签字中无法看出《劳动考勤管理制度》是经过合法程序制定并告知给了卢峰，故天人公司应自行承担不利后果。该院认定天人公司系违法解除与卢峰的劳动关系。关于根据前述查明事实，卢峰解除前12个月平均工资为3709.50元／月。卢峰于2011年4月18日与天人公司建立劳动关系，于2015年3月18日解除，工作年限3年半以上不满4年。故天人公司应当支付

双方的争议焦点在于：1、双方劳动关系的解除时间；2、天人公司解除与卢峰劳动合同的合法性。一审法院分别评述如下：第一、关于双方劳动关系的解除时间。天人公司以卢峰打卡后私自外出为由向卢峰发出了解除劳动合同通知书，卢峰于2015年3月18日收到，故一审法院认定双方劳动关系于同年3月18日解除。天人公司关于该通知书实际上卢峰是同年1月22日收到的，只是落款时间为同年3月18日的抗辩，既不符合常理，也无证据证明，一审法院不予支持。第二、关于天人公司解除与卢峰劳动合同的合法性问题。用人单位解除劳动关系，应当对解除的合法性承担举证责任。天人公司以卢峰打卡后私自外出为由解除了与卢峰的劳动关系，依据的是《劳动考

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终3066号上诉人（原审原告）：重庆天人汽车车身制造有限公司，住所地重庆市江北区海尔路886号。法定代表人：龚量亮，该公司总裁。委托代理人：郭兴梅，该公司员工。被上诉人（原审被告）：卢峰。上诉人重庆天人汽车车身制造有限公司（以下简称天人公司）与被上诉人卢峰劳动合同纠纷一案，重庆市江北区人民法院于2015年12月31日做出（2015）江法民……