劳动争议 （2020）津03民终4176号

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，陈文强在解除劳动合同协议书及解除劳动合同证明书中均亲笔签名并书写“本人同意协议解除”字样，证明上述协议及证明书系双方真实意思表示，应予确认。双方已按上述协议约定实际履行完毕。陈文强主张双方签订的解除劳动合同协议书及解除劳动合同证明书存在欺诈、胁迫及乘人之危情形，要求补发经济补偿金及工资差额，但其提供的培训管理规定照片、介绍信、工资银行流水、诊断证明书、住院病案首页、同期工友录音资料等证据不足以证明其主张，故其请求，证据不足，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告陈文强的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告陈文强负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，陈文强在解除劳动合同协议书及解除劳动合同证明书中均亲笔签名并书写“本人同意协议解除”字样，证明上述协议及证明书系双方真实意思表示，应予确认。双方已按上述协议约定实际履行完毕。陈文强主张双方签订的解除劳动合同协议书及解除劳动合同证明书存在欺诈、胁迫及乘人之危情形，要求补发经济补偿金及工资差额，但其提供的培训管理规定照片、介绍信、工资银行流水、诊断证明书、住院病案首页、同期工友录音资料等证据不足以证明

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津03民终4176号上诉人（原审原告）：陈文强，男，1977年10月4日出生，汉族，住天津市津**。被上诉人（原审被告）：中冶天工集团天津有限公司，住所地天津市东丽区无瑕街津塘公路**桥。法定代表人：周青，董事长。委托诉讼代理人：李昂，男，该公司员工。委托诉讼代理人：申帅，男，该公司员工。上诉人陈文强因与被上诉人中冶天工集团天津有限公司（以下简称……