追索劳动报酬纠纷 （2015）浙杭民终字第2508号

庆隆公司的法定代表人吕岩水出具的《协议书》可以证明叶朝阳、庆隆公司之间存在劳动关系，且截止2014年12月18日庆隆公司尚欠叶朝阳劳动报酬20000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”庆隆公司仅在叶朝阳起诉后支付2600元，剩余劳动报酬未能及时支付，应当承担相应的责任，叶朝阳诉请庆隆公司支付劳动报酬17400元，合法正当，该院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，于2015年7月7日判决：杭州庆隆实业有限公司于判决生效之日起十日内支付叶朝阳劳动报酬17400元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免受案件受理费。宣判后，庆隆公司不服，向本院提起上诉称：本案系劳动争议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条之规定，劳动仲裁系劳动争议的前置程序。鉴于本案未经劳动仲裁程序，应裁定驳回叶朝阳的起诉。综上，原审判决适用法律错误

庆隆公司的法定代表人吕岩水出具的《协议书》可以证明叶朝阳、庆隆公司之间存在劳动关系，且截止2014年12月18日庆隆公司尚欠叶朝阳劳动报酬20000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”庆隆公司仅在叶朝阳起诉后支付2600元，剩余劳动报酬未能及时支付，应当承担相应的责任，叶朝阳诉请庆隆公司支付劳动报酬17400元，合法正当，该院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，于2015年7月7日判决：杭州庆隆实业有限公司于判决生效之日起

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第2508号上诉人（原审被告）：杭州庆隆实业有限公司。法定代表人：吕岩水。被上诉人（原审原告）：叶朝阳。上诉人杭州庆隆实业有限公司（以下简称庆隆公司）因与被上诉人叶朝阳追索劳动报酬纠纷一案，不服杭州市西湖区人民法院（2015）杭西民初字第1233号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月10日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理……