劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1091号

根据规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，宋麟主张其与长航华泰分公司签署的解除劳动合同协议书存在重大误解以及显失公平情形；对此，根据本案查明的事实，首先，系宋麟向长航华泰分公司申请要求与长航华泰分公司协商解除劳动合同，说明其对解除劳动合同的利害关系已存在明确的认识；其次，在签署协议书时，长航华泰分公司已告知宋麟关于减员分流方案以及协商解除劳动合同经济补偿内容，且从宋麟签名的解除劳动合同协议书最后确认的内容看，其承诺：“本人（即宋麟）熟悉并理解甲方（即长航华泰分公司）制定的减员分流方案（实施细则）和本协议条款，经过慎重的考虑，自愿与甲方协商解除劳动合同，同意甲方提出的补偿标准，对经济补偿额无异议。”也说明宋麟在签署解除劳动合同协议书时知道分流方案，并同意接受长航华泰分公司的补偿标准；同时，经原审法院审查，解除劳动合同协议书以及协商解除劳动合同经济补偿明细表中经济补偿金的计算基数与分流方案以及告知书载明的数额一致；至于宋麟主

根据规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，宋麟主张其与长航华泰分公司签署的解除劳动合同协议书存在重大误解以及显失公平情形；对此，根据本案查明的事实，首先，系宋麟向长航华泰分公司申请要求与长航华泰分公司协商解除劳动合同，说明其对解除劳动合同的利害关系已存在明确的认识；其次，在签署协议书时，长航华泰分公司已告知宋麟关于减员分流方案以及协商解除劳动合同经济补偿内容，且从宋麟签名的解除劳动合同协议书最后确认的内容看，其承诺：“本人（即宋

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1091号上诉人（原审原告）宋麟。被上诉人（原审被告）长航凤凰股份有限公司上海华泰海运分公司。负责人＊＊＊，总经理。委托代理人＊＊＊。上诉人宋麟因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（民）初字第11663号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月29日立案后，依法组成合议庭，于2015年6月1……