劳动合同纠纷 （2016）苏05民终7531号

首先，劳动合同期满后，用人单位继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。本案中，福琪公司提交的2014年合同中的签订日期及合同期限均存在涂改，故一审法院采信ＸＸ提出的其在2014年未签订劳动合同的主张成立，据此，一审法院认定，ＸＸ、福琪公司双方在2014年4月至2015年2月期间未签订劳动合同，福琪公司应支付ＸＸ2014年5月1日至2015年2月28日期间未签订劳动合同的另一倍工资70000元（7000×10）。第二，用人单位安排劳动者加班应当支付加班工资。本案中，ＸＸ每月工资均远超于劳动合同约定的工资数额，可视为每月工资中包含了加班工资。ＸＸ一直以来在明知其工作时间及工资数额的情况下，从未对此提出异议，应视为接受每月的工资数额。现ＸＸ主张福琪公司未足额发放加班工资，并无充分证据，一审法院不予支持。第三，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。ＸＸ于2015年5月31日以工作累、工资低等原因提出辞职，其应当在福琪公司工作至2015年6月30日，结合ＸＸ的实际离职时间可知，ＸＸ、福琪公司双方的劳动关系已于2

首先，劳动合同期满后，用人单位继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。本案中，福琪公司提交的2014年合同中的签订日期及合同期限均存在涂改，故一审法院采信ＸＸ提出的其在2014年未签订劳动合同的主张成立，据此，一审法院认定，ＸＸ、福琪公司双方在2014年4月至2015年2月期间未签订劳动合同，福琪公司应支付ＸＸ2014年5月1日至2015年2月28日期间未签订劳动合同的另一倍工资70000元（7000×10）。第二，用人单位安排劳动者加班应当支付加班工资。本案中，ＸＸ每月工资均远超于劳动合同约定的工资数额，可视为每月工资中包含了

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终7531号上诉人（原审被告）：吴江市福琪纺织有限公司，住所地苏州市吴江区平望镇端市村。法定代表人：张福生。委托诉讼代理人：吕建根，该公司员工。委托诉讼代理人：范小明，苏州市吴江区平望法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：ＸＸ。委托诉讼代理人：周世林，江苏恒渊律师事务所律师。上诉人吴江市福琪纺织有限公司（以下简称福琪公司）因与被上……