劳动合同纠纷 （2017）渝01民终1423号

本案的争议焦点在于被告扣除原告工资以及单方解除劳动关系的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四条的规定，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案意见，与工会或者职工代表平等协商确定。另外，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。由此可见，直接涉及劳动者切身利益的规章制度对劳动者发生约束力必须满足两个前提条件：一是必须经过民主程序制定，二是必须对劳动者进行公示。本案中，双方对于被告以违反规章制度为由解除劳动关系并扣除工资的事实均无异议。被告应当对原告存在违反规章制度的事实，以及规章制度的制定程序合法、规章制度已对劳动者进行公示承担举证责任。被告未举证证明员工手册经过民主程序制定，同时被告举示的照片亦不能证明其已就员工手册向原告进行了公示，故员工手册不能对原告产生约束力。关于原告是否存在旷工的行为。庭审中，被告举示考勤机并当庭导出考勤记录拟证明原告在2015年9月存在6个半天旷工的行为。考勤记录显示原告在2015年9月16日上午、18日上午

本案的争议焦点在于被告扣除原告工资以及单方解除劳动关系的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四条的规定，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案意见，与工会或者职工代表平等协商确定。另外，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。由此可见，直接涉及劳动者切身利益的规章制度对劳动者发生约束力必须满足两个前提条件：一是必须经过民主程序制定，二是必须对劳动者进行公示。本案中，双方对于被告以违反规章制度为由解除劳动关系并扣除工资的事实均无异议。被告应当对

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终1423号上诉人（一审被告）：重庆壹秋堂商贸有限公司，住所地重庆市江北区渝北四村20号19-5号。法定代表人：綦涛，该公司董事长。委托诉讼代理人：韩卫东，男，1968年10月7日出生，蒙古族，该公司员工，住呼和浩特市。被上诉人（一审原告）：雷琳，女，1988年11月11出生，汉族，住湖北省仙桃市。委托诉讼代理人：夏伟军，重庆派瑞律师事务……