职工破产债权确认纠纷 （2017）浙06民终3717号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。双方当事人之间曾存在劳动关系的事实，由社保参保记录、工资表等予以证明，该院予以确认。关于徐银扬的入职时间，绿叶公司依法负有举证责任，现因绿叶公司未举证证明徐银扬的入职时间，故按徐银扬主张的2008年2月予以认定。绿叶公司被宣告破产，根据劳动合同法第四十四条、第四十六条规定，应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。事实表明，徐银扬在绿叶公司的工作时间为8年，即自2008年2月至2016年1月。我国劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。据此，徐银扬的经济补偿金为按月工资1500元×8年=12000元。徐银扬请求按年薪55000元计算，缺乏事实和法律依据，该院不予采纳。关于时效问题，我国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因绿叶公司系于2017年1月5日被宣告破产，故双方的劳动关系于此日终止。徐银扬于2017年7月向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁未超过法定一年的

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。双方当事人之间曾存在劳动关系的事实，由社保参保记录、工资表等予以证明，该院予以确认。关于徐银扬的入职时间，绿叶公司依法负有举证责任，现因绿叶公司未举证证明徐银扬的入职时间，故按徐银扬主张的2008年2月予以认定。绿叶公司被宣告破产，根据劳动合同法第四十四条、第四十六条规定，应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。事实表明，徐银扬在绿叶公司的工作时间为8年，即自2008年2月至2016年1月。我国劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。据此，徐银扬的经济补偿金为按月工资

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终3717号上诉人（原审被告）：绍兴县绿叶印染有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区安昌镇盛陵村。诉讼代表人：马洪明，系该公司破产管理人浙江中兴会计师事务所有限公司董事长。委托诉讼代理人：孟淑秀、孟伟杰，浙江中行律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐银扬，女，1977年10月14日出生，汉族，住浙江省杭州市萧山区。上诉人绍兴县绿叶印染有限……