劳动合同纠纷 （2021）内02民终900号

本案争议焦点为被告包头市威信保安押运有限公司在劳动合同期限内调整原告刘福计工作岗位是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在非双方协商一致变更情况下，用人单位虽可行使用工自主权，调整劳动者工作岗位，但调岗需合理合法。本案中，被告包头市威信保安押运有限公司并未就其对原告刘福计的调岗作出合理说明，既未举证证明原告刘福计不能胜任工作，也未举证证明系因公司经营需要，而仅以原告刘福计不服从上级安排为由将原告从总经理职位调整为守库员，工资报酬从10000元左右降低为3000元左右，被告该调岗行为具有明显的惩罚性，严重损害原告合法权益。故原告提出解除劳动合同请求不违反法律规定，被告包头市威信保安押运有限公司应支付原告解除劳动合同经济补偿金125776元（10937元×11.5月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法〉》第六十四条之规定，判决如下：原告刘福计与被告威信保安押运有限公司解除劳动合

本案争议焦点为被告包头市威信保安押运有限公司在劳动合同期限内调整原告刘福计工作岗位是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在非双方协商一致变更情况下，用人单位虽可行使用工自主权，调整劳动者工作岗位，但调岗需合理合法。本案中，被告包头市威信保安押运有限公司并未就其对原告刘福计的调岗作出合理说明，既未举证证明原告刘福计不能胜任工作，也未举证证明系因公司经营需要，而仅以原告刘福计不服从上级安排为由将原告从总经理职位调整为守库员，工资报酬从10000元左右降低为3000元左右，被告该调岗行为具有明显的惩罚性，严重损害原告

内蒙古自治区包头市中级人民法院民事判决书（2021）内02民终900号上诉人（原审被告）：包头市威信保安押运有限公司。法定代表人：李涛海，董事长。委托诉讼代理人：李智慧。委托诉讼代理人：李**程，内蒙古鹿城联众律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘福计，男，1963年4月19日出生，现住内蒙古自治区包头市。委托诉讼代理人：赵丽平，内蒙古道扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯露，内蒙古道扬律师事务……