劳动争议 （2019）苏0311民初2857号
裁判要旨
原告高洋存在加班的事实且需要支付加班工资，根据《劳动合同法》第62条的规定，在劳务派遣用工形式下，如有加班存在，用工单位支付加班费，派遣单位无须承担，也即被告江苏师范大学作为用工单位承担此责任，被告外服公司作为派遣单位无须承担责任。 5、被告江苏师范大学因调整岗位，同一批派遣宿管员其余人员均在额外领取相当于一个月工资的补助后解除了合同，被告外服公司多次联系原告高洋办理相关手续并推荐其他工作岗位，均遭原告高洋拒绝，被告外服公司无过错，不应承担责任。 综上，请求驳回原告高洋的诉讼请求。 被告江苏师范大学辩称，1、原告高洋是被告外服公司以劳务派遣的方式派遣至被告江苏师范大学处从事宿管员工作，原告高洋与被告外服公司存在劳动合同关系。 2、原告高洋请求支付加班工资和法定节假日加班工资没有事实依据，原告高洋在被告外服公司处工作时间是24小时再休息24小时，在工作的24小时之内包含休息时间和三餐时间，原告高洋工作场所内有床铺，按照被告江苏师范大学规章制度，学生每天晚上10点熄灯，至此原告高洋到第二天6点都可以正常休息，原告高洋除正常休息和三餐时间以外的时间也不是持续工作状态，实际上原告高洋的工作和
摘要
高洋与徐州市外事服务有限责任公司、江苏师范大学劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省徐州市泉山区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0311民初2857号 原告：高洋，男，1990年10月26日生，汉族，无业，住徐州市泉山区。 委托诉讼代理人：薛拥军，江苏凤泉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱桂梅，江苏凤泉律师事务所律师。 被告：徐州市外事服务有限责任公司，住所地徐州市建国西路锦绣嘉园**。 法定代表人：蔡可荣，该公司经理。 委托诉讼代理人：刘冬艳，江苏……