劳动争议 （2018）豫14民终1133号
裁判要旨
当事人对自己的主张有责任及时提供证据。否则，可能承担对自己不利的法律后果。本案中，原告具有用工资格，原、被告虽未签订书面劳动合同，但被告提交了工资支付银行流水单和工作服装，证明被告从事原告安排的有报酬的劳动，原告向被告提供了工作场地和工作器材，被告提供的劳动是原告业务的组成部分，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发12号）》规定，本院确认原、被告之间存在事实劳动关系，故原告诉讼请求证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、驳回原告河南华科电器有限公司的诉讼请求；二、原告河南华科电器有限公司与被告许红芹之间存在事实劳动关系。案件受理费10元减半收取5元，由原告负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审认定的事实相同。本院认为，上诉人作为用人单位向被上诉人支付劳动报酬，被上诉人作为劳动者工作时间、场所由上诉人决定和控制，劳动工具、原材料由上诉人提供
摘要
河南华科电器有限公司、许红芹劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫14民终1133号上诉人（原审原告）：河南华科电器有限公司，住所地河南省民权县产业集聚区。法定代表人：张蔚华，经理。委托诉讼代理人：张丙宇，河南宇博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：许红芹，女，1975年4月7日出生，汉族，住所地河南省民权县。委托诉讼代理人：王政道，河南宇博律师事务所律师。上诉人河南华科电器有限公司因与被上诉人许红芹劳动……