劳动合同纠纷 （2016）粤07民终2768号

“江门市南洋船舶工程有限公司对杨祥裕岗位的调整是因为公司订单减少……不是针对一人，工资保持不变，所以不具侮辱性和惩罚性”，在庭审中杨祥裕已详细论述是具有明显的侮辱性。在本案中，杨祥裕在没有任何过错的情况下，南洋公司却在没有双方协商一致的情况下把杨祥裕免职、降级，这对杨祥裕的人格和名誉是一种损害，其与工资多少、是否相同部门、是否单独针对一人和是否仍是管理人员没有关系。四、一审法院认定的“轮岗制”只是暂时性的，但已违反了《劳动合同法》第四条变更劳动合同应协商一致的相关规定，未通过民主程序制定轮岗制制度，工资损失2257元也是南洋公司强制安排轮岗造成的。五、一审法院适用法律错误。《劳动合同法》及《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十二条已经规定用人单位调岗的要求，一审法院歪曲法律条文意思，错误适用法律，认为南洋公司调岗不具侮辱性是错误的，且南洋公司隐瞒其掌握的证据（《职位说明书》、《船装课管理人员分工和职责》）不提供，应当由南洋公司承担举证不能的法律后果。综上，南洋公司对杨祥裕降职调岗，明显具有侮辱性和惩罚性，杨祥裕被迫离职，请二

“江门市南洋船舶工程有限公司对杨祥裕岗位的调整是因为公司订单减少……不是针对一人，工资保持不变，所以不具侮辱性和惩罚性”，在庭审中杨祥裕已详细论述是具有明显的侮辱性。在本案中，杨祥裕在没有任何过错的情况下，南洋公司却在没有双方协商一致的情况下把杨祥裕免职、降级，这对杨祥裕的人格和名誉是一种损害，其与工资多少、是否相同部门、是否单独针对一人和是否仍是管理人员没有关系。四、一审法院认定的“轮岗制”只是暂时性的，但已违反了《劳动合同法》第四条变更劳动合同应协商一致的相关规定，未通过民主程序制定轮岗制制度，工资损失2257元也是南洋公司强制安排轮岗造成的。五、一审法院适用法律错误。《劳动合同法》及《广

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤07民终2768号上诉人（原审原告）：杨祥裕，男，1964年6月28日出生，汉族，住广东省广州市黄埔区，委托诉讼代理人：赖东，广东法制盛邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：赖芃，广东法制盛邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江门市南洋船舶工程有限公司。住所地：广东省江门市新会区。法定代表人：黄非，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈鉴铭，广东金……