劳动合同纠纷 （2021）粤01民终10175号

庄某耘入职宝妈公司处工作，双方依法建立劳动关系，双方的合法权益受有关劳动法律法规的保护。根据《广东省工资支付条例》第十条之规定，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。据此，宝妈公司在庄某耘2019年6月的工资中扣除工作服费用476元违反了上述规定，应予以返还，一审法院对此予以认定。对于未签订劳动合同的双倍工资问题。基于对上述事实的认定，宝妈公司自庄某耘入职之日起一个月内没有与其签订书面的劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，依法按照应发工资的标准支付庄某耘自用工之日起满一个月的次日至庄某耘入职满一年期间（2018年12月26日至2019年11月25日）的双倍工资差额55000元。至于宝妈公司现以庄某耘已与其关联企业签订劳动合同为由，主张免除未签订劳动合同的法律责任的抗辩意见，因天行公司与宝妈公司均为独立的法人，且庄某耘一直为其提供劳动，故一审法院对其上述意见不予采纳。至于庄某耘在仲裁阶段提出的其他仲裁请求，由于双方在仲裁裁决作出之后并未就此提起诉讼，故一审法院对此不予审查。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条

庄某耘入职宝妈公司处工作，双方依法建立劳动关系，双方的合法权益受有关劳动法律法规的保护。根据《广东省工资支付条例》第十条之规定，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。据此，宝妈公司在庄某耘2019年6月的工资中扣除工作服费用476元违反了上述规定，应予以返还，一审法院对此予以认定。对于未签订劳动合同的双倍工资问题。基于对上述事实的认定，宝妈公司自庄某耘入职之日起一个月内没有与其签订书面的劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，依法按照应发工资的标准支付庄某耘自用工之日起满一个月的次日至庄某耘入职满一年期间（2018年12月26日至2019

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终10175号上诉人（原审原告）：广州宝妈母婴健康管理有限公司，住所地广东省广州市白云区北太路1633号广州民营科技园科兴路6号绿地汇创广场2栋15层1524房。法定代表人：付永群，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭玉臣，广东南方福瑞德律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡扬利，广东南方福瑞德律师事务所实习人员。被上诉人（原审被告）：庄某耘，……