劳动合同纠纷 （2016）粤18民终114号

原、被告对于双方之间曾建立劳动合同关系的事实均无异议，本院对此予以认定。本案中，双方对于原告未发放被告陈石养2015年2月至4月的工资的事实均无异议，本案的争议焦点在于被告陈石养2015年2月至4月的工资如何确定。根据《广东省工资支付条例》第四十四之规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不提供相关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。原告主张被告陈石养2015年2月至4月的工资应按2014年12个月的平均工资1588元计算，但原告主张的平均工资1588元与其提供的证据一中2014年1月至12月工资表中所列的陈石养的平均工资不一致，对原告主张的按1588元计算陈石养2015年2月至4月的工资不予采纳。被告陈石养主张其2015年2月至4月的工资应按每月1950元计算，再加上电度提成工资的25%即1918元，合计约为8000元；被告陈石养主张每月按1950元计算没有提供相应的证据予以证实，对该主张不予支持。根据原告三宝电站提供的证据可以证实被告陈石养2014年的工资应

原、被告对于双方之间曾建立劳动合同关系的事实均无异议，本院对此予以认定。本案中，双方对于原告未发放被告陈石养2015年2月至4月的工资的事实均无异议，本案的争议焦点在于被告陈石养2015年2月至4月的工资如何确定。根据《广东省工资支付条例》第四十四之规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不提供相关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。原告主张被告陈石养2015年2月至4月的工资应按2014年12个月的平均工资1588元计算，但原告主张的平均工资1588元与其提供的证据一

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤18民终114号上诉人（原审原告）：英德市黄岗三宝电站，住所地：英德市。负责人：彭喜生。委托代理人：黄家乐、朱媛菲，广东正大联合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈石养，男，汉族，住广东省英德市。上诉人英德市黄岗三宝电站（以下简称三宝电站）与被上诉人陈石养因劳动合同纠纷一案，不服广东省英德市人民法院（2015）清英法青民初字第216号民事……