劳动合同纠纷 （2017）粤06民终6430号

本案系因追索劳动报酬等而引发的劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。具体评析如下：一、社保及住房公积金问题。黎兆承在申请劳动仲裁时已提出请求坚美公司补交其2010年8月至2016年9月的住房公积金及补交社保差额，劳动仲裁部门并未支持黎兆承的该项请求，而黎兆承在提起本案诉讼时并未就补交住房公积金及社保差额的请求提起诉讼，应视为其对仲裁裁决的服裁。现黎兆承上诉时始再次提出要求补交住房公积金及社保差额的请求没有理据，本院不予审查。二、违法解除劳动关系的赔偿金问题。首先，黎兆承于原审诉讼中陈述，坚美公司于2016年9月以其不胜任工作为由违法解雇其本人，其于2016年9月30日即离职；但在二审阶段其又陈述，坚美公司的行政部任某及人力资源部经理于2016年8月20日找其面谈工作情况，说其不胜任工作，并通知其不用上班，其实际离职时间为2016年8月20日。对于黎兆承两次关于其离职原因及离职情况的陈述不一致，其并未能陈述合理原因，且其提交的《解除/终止劳动合同证明》系其从社保部门领取并用于申领失业救济金的格式表格，并不能真实反映劳动关系解除的原因，故对黎兆承主张双方劳动关系系

本案系因追索劳动报酬等而引发的劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。具体评析如下：一、社保及住房公积金问题。黎兆承在申请劳动仲裁时已提出请求坚美公司补交其2010年8月至2016年9月的住房公积金及补交社保差额，劳动仲裁部门并未支持黎兆承的该项请求，而黎兆承在提起本案诉讼时并未就补交住房公积金及社保差额的请求提起诉讼，应视为其对仲裁裁决的服裁。现黎兆承上诉时始再次提出要求补交住房公积金及社保差额的请求没有理据，本院不予审查。二、违法解除劳动关系的赔偿金问题。首先，黎兆承于原审诉讼中陈述，坚美公司于2016年9月以其不胜任工作为由违法解雇其本人，其于2016年9月30日

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终6430号上诉人（原审原告）：黎兆承，男，汉族，1988年6月2日出生，住广东省佛山市南海区，被上诉人（原审被告）：佛山坚美铝业有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇小塘南海有色金属产业园，统一社会信用代码914406057701585330。法定代表人：曹国基，经理。委托诉讼代理人：裴华军，广东本宽律师事务所律师。委托诉讼代理人：……