工伤保险待遇纠纷 （2018）黔02民终1541号
裁判要旨
原告作为被告单位工作人员，其应当遵守被告的规章制度，服从被告的管理。原告受伤，治疗完毕停工留薪期满后应当及时回到单位工作。根据原告提交的诊断证明书及被告提交的停工留薪期鉴定申请表，原告的停工留薪期共计为8个月，期满后应及时回到单位工作，如因其他原因不能返回的亦应向被告说明并得到被告的同意。但原告停工留薪期满后并未及时回到工作岗位，也未举证证明得到被告的同意，其行为违反被告的管理制度，符合被告单位管理制度中规定的解除劳动合同的情形，被告因此解除与原告的劳动合同关系无违法事实。解被告经过领导班子的讨论决定，并征询了被告单位工会的意见，最终做出除与原告的劳动合同关系的决定，程序亦符合法律法规的规定。故被告并非违法解除与原告的劳动合同关系，对原告主张被告支付违法解除劳动合同关系经济赔偿金63264.5元的请求一审法院不予支持。原告因工作受伤，应享受相应工伤待遇。1、对原告主张的停工留薪期工资58398元，根据双方当事人提交的证据，原告的停工留薪期共计为8个月，原告主张按12个月计算无证据证明，对其该主张一审法院不予采信。因双方当事人均未提供有效证据证明原告受伤前所领取工资的情况，故本案中以20
摘要
常龙、贵州水城矿业股份有限公司汪家寨煤矿工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)黔02民终1541号上诉人（原审原告）：常龙，男，1975年4月6日出生，汉族，住水城县。委托诉讼代理人：李波，系贵州勤维律师事务所律师，执业证号：15202201810035189。被上诉人（原审被告）：贵州水城矿业股份有限公司汪家寨煤矿，住所地：六盘水市钟山区汪家寨镇街上，统一社会信用代码：9152020091465122lN。法定代表人……