劳动争议 2016渝（05）民终1587号

原告存留被告的20000元佣金，根据原告在为被告办理的《离职人员佣金结算表》上注明“留存佣金2014年12月31日前全额退还，金额20000元”，现已到期，原告当及时支付。关于被告主张的佣金26610元，虽然原告在为被告办理的《离职人员佣金结算表》上注明“佣金回款达80%时发放”。现原告同意支付，仅是以未达到支付条件提出抗辩。根据《离职人员佣金结算表》上注明，佣金回款达80%时是发放的条件，是否达到80%的证据，由原告掌握和控制，应由原告承担举证责任，现原告并未举示证据证明开发商的回款情况，其应承担举证不能的法律后果。现被告主张原告支付，本院应予支持。关于被告主张的加付10000元年薪的问题，虽然系原告公司法定代表人李希作出的承诺，其身份决定其承诺既可为原告公司的承诺，也可为其本人的承诺。但从承诺的内容“由李希个人给予保障”上看，应是其本人的承诺，其法律义务不能及于原告公司承担，因此被告要求原告公司承担此笔加付年薪缺乏事实依据。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若

重庆融隽房地产顾问有限公司与刘兵劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书2016渝（05）民终1587号上诉人（原审原告）重庆融隽房地产顾问有限公司，住所地重庆市经开区。法定代表人李希，总经理。委托代理人廖贵佳。被上诉人（原审被告）刘兵。上诉人重庆融隽房地产顾问有限公司（下称融隽公司）因与被上诉人刘兵劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2015）南法民初字第11282号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本……