劳动争议 （2017）苏03民终8111号
裁判要旨
一、根据我国劳动法第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据该规定，人民法院受理的劳动争议案件需经过劳动争议仲裁委员会的仲裁前置程序。朱春在本案中主张徐州饭店集团有限公司支付5个月的绩效工资、公积金2448元的诉讼请求，均未经过劳动仲裁的前置程序，本案中对于朱春的该两项诉讼请求，不予处理，由其另行申请劳动仲裁。关于朱春主张的其他诉讼请求能否得到支持。1、朱春主张2016年5月、10月两个月工资6156元。朱春陈述其在2016年5月工资由原来的1347元调整为2078元。徐州饭店集团有限公司作为用人单位制定工资标准并制作工资单，其未提供相关证据，应承担不利后果。徐州饭店集团有限公司欠发朱春2016年5月、10月两个月工资为2078元×2个月=4156元。2、朱春主张2016年5月1日、6月9日、9月15日加班工资。朱春作为劳动者未举证证实加班事实，故，对于朱春该项主张，不予支持。3、朱春主张201
摘要
朱春与徐州饭店集团有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终8111号上诉人（原审被告）：徐州饭店集团有限公司，住所地徐州市淮海东路201号。法定代表人：刘银岭，该公司董事长。委托诉讼代理人：姚志平，江苏苏安律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:朱春，女，1966年10月1日生，汉族，住徐州市鼓楼区。上诉人徐州饭店集团有限公司因与被上诉人朱春劳动争议纠纷一案，不服徐州市云龙区人民法院（2017……