劳动合同纠纷 （2017）苏02民终2430号

合法的劳动关系受法律保护。法院认为，本案争议焦点一，是否存在违法解除的情形。法律赋予企业经营自主权。企业可以根据需要决定吸收合并，组织机构重大改革以及相关人员的配置。本案中，安德里茨集团旗下的安德里茨公司吸收合并安德里茨无纺布公司符合有关法律规定。合并完成后，安德里茨无纺布公司解散，原经营业务全部转移到安德里茨无锡分公司。而安德里茨无锡分公司的注册地址与安德里茨无纺布公司注册地址一致，经营范围类似，在此情况下，以组织架构重大改革对杨建伟进行降薪、调岗等安排，明显不合理。在杨建伟拒绝后，又解除相关劳动合同，属于违法解除情形。杨建伟要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金（扣除已经获得的经济补偿）的要求，符合法律规定，予以支持。关于争议焦点二，责任的承担主体。安德里茨无纺布公司作为用人单位违法解除了与杨建伟的劳动关系，虽然安德里茨无纺布公司已经被吸收合并，但尚未注销，故应当承担违法解除劳动关系的责任。安德里茨公司明确对于安德里茨无纺布公司的一切债权债务由其承担，故安德里茨公司应当承担违法解除劳动系的责任。安德里茨无锡分公司系安德里茨公司下属不具有法人资格的分支机构，与杨建伟劳动合同的解除无必然

合法的劳动关系受法律保护。法院认为，本案争议焦点一，是否存在违法解除的情形。法律赋予企业经营自主权。企业可以根据需要决定吸收合并，组织机构重大改革以及相关人员的配置。本案中，安德里茨集团旗下的安德里茨公司吸收合并安德里茨无纺布公司符合有关法律规定。合并完成后，安德里茨无纺布公司解散，原经营业务全部转移到安德里茨无锡分公司。而安德里茨无锡分公司的注册地址与安德里茨无纺布公司注册地址一致，经营范围类似，在此情况下，以组织架构重大改革对杨建伟进行降薪、调岗等安排，明显不合理。在杨建伟拒绝后，又解除相关劳动合同，属于违法解除情形。杨建伟要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金（扣除已经获得的经济补偿）的要

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终2430号上诉人（原审被告）：安德里茨（无锡）无纺布技术有限公司，住所江苏省无锡新区新锦路105-2号。法定代表人：LUKASANDREAS，该公司董事长。委托诉讼代理人：许浩，江苏金渠律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨建伟，男，1964年1月10日生，汉族，住江苏省无锡市。委托诉讼代理人：徐言，无锡市新区长江法律服务所法律工作……