人事争议 （2018）赣09民终158号
裁判要旨
本案争议的主要问题在于：1、提出解除双方劳动关系的主体；2、科林公司企业厂址搬迁是否构成劳动条件的实质变更，杨岗梅、涂九梅、郑秋香能否主张解除劳动合同的经济补偿金。对上述问题该院评析如下：针对第一个争议焦点，该院认为，科林公司在决定搬迁厂址后，已通过各部门负责人通知杨岗梅、涂九梅、郑秋香，公司迁至高安城西工业园，员工愿意的可在新厂上班，不愿意的可以书面申请离职。且科林公司在庭审中也表示杨岗梅、涂九梅、郑秋香系熟练工人，希望三人继续到新厂上班。该意思表示很明确，科林公司并不想解除与杨岗梅、涂九梅、郑秋香的劳动关系，而是因为厂址变迁后，杨岗梅、涂九梅、郑秋香明确表示因路途远不愿去新厂上班，才要求离职，故本案系杨岗梅、涂九梅、郑秋香因不愿去新厂上班才向科林公司申请离职，并要求经济补偿金。针对第二个争议焦点，该院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……。该条款规定的系用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
摘要
杨岗梅、涂九梅人事争议二审民事判决书 人事争议
正文（节选）
江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣09民终158号上诉人（原审被告）：杨岗梅，女，1973年4月9日生，汉族，高安市人，住高安市。上诉人（原审被告）：涂九梅，女，1980年6月25日生，汉族，高安市人，住高安市。上诉人（原审被告）：郑秋香，女，1970年9月21日生，汉族，高安市人，住高安市。以上三上诉人的共同委托诉讼代理人：杨保安，上海市四方律师事务所律师。被上诉人（原审原……