劳动合同纠纷 （2013）东中法民五终字第1730号

王密密和东辰公司虽未签订劳动合同，但是双方已形成事实上的劳动关系，双方有义务自觉遵守劳动法律、法规。双方于2012年12月17日因劳动合同、经济补偿金等问题发生争议，王密密于当天申请劳动仲裁并主张已于当天离职，原审法院确认双方的劳动关系于2012年12月17日已经解除。东辰公司未依法为王密密缴纳社会保险费，王密密提出解除劳动合同的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条的规定，东辰公司应当支付王密密相当于一个月工资的经济补偿金，王密密主张东辰公司在入职时口头承诺试用期一个月，每天工资70元，试用期满之后为3500元／月，但没有证据证明，东辰公司提交了经王密密确认的2012年4月、5月工资条显示，4月工作22天应发工资为2270元，结合王密密5月即发生工伤，且在受伤前只有2012年4月为满勤工作的事实，原审法院认为应以2270元作为计算经济补偿金以及工伤待遇的标准，结合王密密2012年3月29日入职，2012年12月17日离职，工作264天的事实，东辰公司应当向王密密支付的经济补偿金为227

王密密和东辰公司虽未签订劳动合同，但是双方已形成事实上的劳动关系，双方有义务自觉遵守劳动法律、法规。双方于2012年12月17日因劳动合同、经济补偿金等问题发生争议，王密密于当天申请劳动仲裁并主张已于当天离职，原审法院确认双方的劳动关系于2012年12月17日已经解除。东辰公司未依法为王密密缴纳社会保险费，王密密提出解除劳动合同的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条的规定，东辰公司应当支付王密密相当于一个月工资的经济补偿金，王密密主张东辰公司在入职时口头承诺试用期一个月，每天工资70元，试用期

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第1730号上诉人（原审原告）：王密密，男，汉族，1992年4月出生。委托代理人：杨东升、石旺春，分别系广东宝威律师事务所律师及辅助人员。上诉人（原审被告）：东莞市东辰鞋材有限公司，住所地：广东省东莞市万江区新和社区新洲村工业区。法定代表人：赵雪荧，总经理。委托代理人：刘伟东，广州海联泰达律师事务所律师。上诉人王密密与上诉人东莞市……