劳动合同纠纷 （2019）渝0109民初9757号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 原、被告签订了期限从2018年7月16日至2018年9月15日的《试用期劳动用工协议》，该协议仅有试用期，该试用期不成立，该期限应当为劳动合同期限。 该协议到期后原告应在2018年10月15日前与被告签订书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同......前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。” 原告诉称因被告原因导致双方未签订书面劳动合同，但举示的证据不能达到其证明目的，本院不予采纳。 本案中，即使被告在原告处工作期间
摘要
通赛自动化设备（重庆）有限公司与汤戚怡劳动争议纠纷一审民事判决书
正文（节选）
重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0109民初9757号原告：通赛自动化设备（重庆）有限公司，住所地重庆市北碚区水土镇万寿工业园，统一社会信用代码9150000020324972X7。 法定代表人：陈明菊，该公司总经理。 被告：汤戚怡，女，1981年7月5日出生，汉族，住重庆市北碚区。 原告通赛自动化设备（重庆）有限公司（以下简称通赛公司）与被告汤戚怡劳动合同纠纷一案，本院于20……