劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第4390号

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于吉安丰建筑公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于被上诉人唐建龙的工伤情况鉴定问题，2011年1月15日，被上诉人唐建龙在深圳湾体育中心工地因工作原因致伤。深圳市人力资源和社会保障局于2012年3月9日认定被上诉人唐建龙属于工伤。深圳市劳动能力鉴定委员会于2013年10月22日评定被上诉人唐建龙的伤残等级为九级伤残，工伤医疗终结日期为2011年7月15日。上诉人吉安丰建筑公司对上述鉴定结论不认可，向广东省劳动能力鉴定委员会提起伤残等级再次鉴定。广东省劳动能力鉴定委员会于2013年12月24日出具省级劳动能力鉴定结论，鉴定被上诉人唐建龙的伤残等级仍为九级。上诉人吉安丰建筑公司上诉主张上述工伤鉴定结论与被上诉人唐建龙的相关病历相互矛盾。本院认为，根据被上诉人唐建龙所提交的深圳市第六人民医院（南山医院）的病历（上诉人吉安丰建筑公司认可该病历的真实性），被上诉人唐建龙在受伤当天即在南山医院就诊。诊断结构为“椎体1、椎体2压缩性骨折”。上诉人吉安丰建筑公司没有提供证据证明该病历系伪造的相关证据，应当就此承担举证不

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于吉安丰建筑公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于被上诉人唐建龙的工伤情况鉴定问题，2011年1月15日，被上诉人唐建龙在深圳湾体育中心工地因工作原因致伤。深圳市人力资源和社会保障局于2012年3月9日认定被上诉人唐建龙属于工伤。深圳市劳动能力鉴定委员会于2013年10月22日评定被上诉人唐建龙的伤残等级为九级伤残，工伤医疗终结日期为2011年7月15日。上诉人吉安丰建筑公司对上述鉴定结论不认可，向广东省劳动能力鉴定委员会提起伤残等级再次鉴定。广东省劳动能力鉴定委员会于2013年12月24日出具省级劳动能力鉴定

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4390号上诉人（原审原告）深圳市吉安丰建筑劳务有限公司。法定代表人林映辉，总经理。委托代理人周洪陵，广东普罗米修律师事务所律师。被上诉人（原审被告）唐建龙，男。委托代理人田晓峰，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。上诉人深圳市吉安丰建筑劳务有限公司（以下简称吉安丰建筑公司）因与被上诉人唐建龙劳动合同纠纷一案，不服深圳市福田区人民法……