劳动争议 （2019）京0106民初16999号
裁判要旨
劳动者的合法权益应受到法律保护。 原告主张被告的月工资标准为7200元，但未向法庭提交劳动合同等证据证明其主张，本院对其主张不予采信。 对于被告就其转正后月工资为13000元、试用期二个月、试用期工资为转正后工资的80%的主张，本院予以采信，经核算，2017年9月1日至2018年7月1日的工资差额为46400元。 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 年休假天数根据职工累计工作时间确定。 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。 被告虽然入职原告公司不满一年，但其提交的证据显示其在其他用人单位工作期间符合享受带薪年休假的规定。 故对原告以被告入职不满一年为由主张被告不应享受带薪年假的主张，本院不予采信。 本院依法计算被告2017年度未休年休假工资为1111.95元。 原被告均认可双方自2017年9月1日起至2018年7月1日止存在劳动关系，本院对此予以确认。 综上
摘要
北京金色度母文化发展集团有限公司与任园园劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初16999号原告：北京金色度母文化发展集团有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路188号三区7号楼5层501室。 法定代表人：德拥，总经理。 委托诉讼代理人：佟立新，北京市中银律师事务所律师。 被告：任园园，女，1985年6月16日出生，汉族，住北京市海淀区。 原告北京金色度母文化发展集团有限公司（以下简称金色度母公司）与被告任园园劳……