劳动合同纠纷 （2016）苏01民终2571号

劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，宝泰公司的员工手册经过民主程序制定，并向劳动者公示，可以作为处理劳动争议的依据。王世发在2013年7月8日至28日期间，虽存在××的事实，但其未按照员工手册的规定履行请假审批手续，亦未提供证据证明其有特殊情况不能事先请假和办理手续，在此期间的其他法定工作时间，王世发未提供劳动，亦未履行请假手续，宝泰公司以王世发旷工为由解除劳动合同，且已通知工会，故宝泰公司解除与王世发的劳动合同的行为未违反法律规定，王世发要求撤销宝泰公司于2013年8月9日作出的解除通知并恢复双方劳动关系的诉讼请求，无事实和法律依据，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决如下：驳回王世发的诉讼请求。原审案件受理费10元，减半收取5元，免收。宣判后，上诉人王世发不服上述判决，向本院提起上诉称求：（一）原审判决认定事实不清。2013年7月8日至28日，王世发就看病事项向宝泰公司作出了请病假的要求，还将《员工休假申请单》及当时医院医生建议休息的《诊断证明》原件交至宝泰公司。其中，2013年7月11、12、16

劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，宝泰公司的员工手册经过民主程序制定，并向劳动者公示，可以作为处理劳动争议的依据。王世发在2013年7月8日至28日期间，虽存在××的事实，但其未按照员工手册的规定履行请假审批手续，亦未提供证据证明其有特殊情况不能事先请假和办理手续，在此期间的其他法定工作时间，王世发未提供劳动，亦未履行请假手续，宝泰公司以王世发旷工为由解除劳动合同，且已通知工会，故宝泰公司解除与王世发的劳动合同的行为未违反法律规定，王世发要求撤销宝泰公司于2013年8月9日作出的解除通知并恢复双方劳动关系的诉讼请求，无事实和法律依据，原审法院不予支持。据此，依

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终2571号上诉人（原审原告）王世发，男，汉族，1966年10月15日生。委托代理人巫肇胜，江苏东银律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京宝泰特种材料股份有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区高湖路29号。法定代表人邓宁嘉，该公司董事长。委托代理人张志学，国浩律师（南京）事务所律师。委托代理人徐玮，国浩律师（南京）事务所律师。上诉人……