提供劳务者致害责任纠纷 （2014）通中民终字第691号
裁判要旨
《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”，因泓亿公司和侯禹均未提交证据证明秦洪利在雇佣活动中存在过错，故作为雇主的侯禹应当承担赔偿责任。而侯禹并无施工资质，故泓亿公司作为发包人应当承担连带赔偿责任。秦洪利就自己的伤情自行委托鉴定机构，鉴定意见为八级伤残，泓亿公司及侯禹对秦洪利自行委托鉴定的程序及鉴定意见有异议，但其并未提出反驳证据也并未提出重新鉴定的申请，故根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若
摘要
《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安
正文（节选）
吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第691号上诉人（原审被告）：通化泓亿建筑安装工程有限公司。住所地：通化市。法定代表人：刘福岩，董事长。委托代理人：纪东，吉林理安律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审原告）：秦洪利，女，汉族，无职业，住通化市。原审被告：侯禹，男，汉族，无职业，住通化市。上诉人通化泓亿建筑安装工程有限公司（以下简称泓亿公司）因与被上诉人秦……