竞业限制纠纷 （2015）宁民终字第1203号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中，法莱茜尔美容公司与邱梦洁之间签订的《试用期约定》约定邱梦洁自2013年11月8日起至2014年5月7日止在法莱茜尔美容公司实习，而邱梦洁不是大、中专学校在校学生，其在法莱茜尔美容公司工作并非实习，双方应是于2013年11月8日起建立劳动关系。在劳动关系存续期间，法莱茜尔美容公司提供专项培训费用，选派邱梦洁赴上海普洛莱茜尔公司学习美睫、美甲等业务知识，双方在《非竞争、保密及技术成果协议》中约定邱梦洁接受技术培训后为法莱茜尔美容公司服务二年，培训结束后邱梦洁未遵守约定不再为法莱茜尔美容公司工作，应当承担违约责任，支付法莱茜尔美容公司为培训支出的培训费12000元、材料费4000元和差旅费485元，合计16485元。邱梦洁称培训系免费未提供证据证明，原审法院不予采信。据此，依照《中华
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中，法莱茜尔美容公司与邱梦洁之间签订的《试用期约定》约定邱梦洁自2013年11月8日起至2014年5月7日止在法莱茜尔美容公司实习，而邱梦洁不是大、中专学校在校学生，其在法莱茜尔美容公司工作并非实习，双方应是于2013年11月8日起建立劳动关系。在劳动关系存续期间，法莱茜尔美容公司提供专项
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第1203号上诉人（原审被告）邱梦洁，女，汉族，1989年10月4日生。被上诉人（原审原告）南京法莱茜尔美容有限公司，住所地南京市玄武区中山路100号101室A410铺。法定代表人关义华，南京法莱茜尔美容有限公司董事长。委托代理人童跃，江苏宏林律师事务所律师。委托代理人胡馨研，江苏宏林律师事务所律师。上诉人邱梦洁与被上诉人南京法莱茜尔美……