劳动争议 （2017）苏0105民初8845号
裁判要旨
上述证据与本案待证事实有关，故可以做为本案的定案证据予以确认。 原告提供被告公司2017年7月6日更新的员工手册，内容：公司明确采取分享制的奖金激励原则，反对简单提成，在肯定业务线创造利润的前提下，奖金分配向业务倾斜、向重要创新业务倾斜；同时充分承认并肯定中后台部门对公司的作用和价值；奖金与公司当年经营业绩挂钩，公司每年度按董事会审议批准的比例，从年度财务利润中提取奖金总额；员工离职时，如离职日期是15号以前，则发放半个月工资；如果是15号以后，则发放全月工资。 原告提供上述证据，旨在证明其工作至2017年10月18日，被告应按规定发放全月工资。 被告称公司实行的不是原告提供的员工手册版本，庭后被告提供了一份2017年8月3日更新的员工手册，该员工手册与原告提供的员工手册仅在离职员工工资发放（员工离职时，按离职当月的实际工作日发放工资）、离职交接、程序方面的规定不一致，其余部分规定完全一致，但被告未提供2017年8月3日对员工手册进行更新修改经民主程序的证据。 本院认为，用人单位在《中华人民共和国劳动合同法》实施后修改规章制度，均需按《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定履行民主程序并
摘要
原告王晓辉与被告中信证券股份有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书
正文（节选）
南京市建邺区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0105民初8845号原告：王晓辉，男，1985年8月12日生，汉族，户籍地在南京市鼓楼区。 委托代理人：刘秋苏，江苏东银律师事务所律师。 委托代理人：李富生，江苏东银律师事务所律师。 被告：中信证券股份有限公司，住所地在广东省深圳市福田区中心三路8号卓越时代广场（二期）北座。 法定代表人：张佑君，中信证券股份有限公司董事长。 委托代理人：余燕，……