劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第00472号

综合力成达厂的起诉和黄贵干的答辩，本案的争议焦点为：一、力成达厂是否应当支付黄贵干解除劳动关系的经济补偿金；二、力成达厂是否应当支付黄贵干未签订劳动合同的双倍工资差额。关于焦点一。力成达厂、黄贵干当庭确认黄贵干的月平均工资为4747元，原审法院予以确认。对于离职的原因，力成达厂认为黄贵干连续犯常识性错误，导致力成达厂经济损失，双方协商一致解除劳动关系，对此主张，力成达厂未能提供相应的证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。黄贵干则抗辩称不存在工作不认真、连续性犯错等问题，是黄贵干违法解雇。力达成厂、黄贵干对各自的主张和抗辩，均未能提供充分的证据予以证明；且劳动仲裁裁决后，黄贵干并未提起诉讼，原审法院酌定按照用人单位提出解除劳动关系，且经双方协商一致解除劳动关系处理，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条的规定，力成达厂据此应向黄贵干支付解除劳动关系经济补偿金。用人单位支付劳动者解除或终止劳动关系经济补偿金或赔偿金时，经济补偿金或赔偿金的基数为劳动者解除或终止劳动关系前十二个月的平均工资。黄贵干平均工资为4747元，结合黄贵干的工作年限2年，力成达厂

综合力成达厂的起诉和黄贵干的答辩，本案的争议焦点为：一、力成达厂是否应当支付黄贵干解除劳动关系的经济补偿金；二、力成达厂是否应当支付黄贵干未签订劳动合同的双倍工资差额。关于焦点一。力成达厂、黄贵干当庭确认黄贵干的月平均工资为4747元，原审法院予以确认。对于离职的原因，力成达厂认为黄贵干连续犯常识性错误，导致力成达厂经济损失，双方协商一致解除劳动关系，对此主张，力成达厂未能提供相应的证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。黄贵干则抗辩称不存在工作不认真、连续性犯错等问题，是黄贵干违法解雇。力达成厂、黄贵干对各自的主张和抗辩，均未能提供充分的证据予以证明；且劳动仲裁裁决后，黄贵干并未提起诉讼，原

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第00472号上诉人（原审原告）：东莞市虎门力成达模具五金制品厂。住所地：广东省东莞市虎门镇怀德芦狄埔工业区厂房。经营者：黄鹏，男。委托代理人：熊丹、熊少华，分别系广东大洲律师事务所律师、辅助人员。被上诉人（原审被告）：黄贵干，女。委托代理人：钟伟强，广东莞诚律师事务所律师。上诉人东莞市虎门力成达模具五金制品加工厂（以下简力成达厂……