劳动合同纠纷 （2016）粤19民终1340号

灿兴钢结构公司与梁建华已经签订书面的劳动合同，建立了劳动关系，应受劳动法律法规的调整。双方均确认灿兴钢结构公司与梁建华之间的劳动关系在2015年4月9日已经解除，对此亦予以确认。争议焦点是：一、灿兴钢结构公司应支付给梁建华的各项工伤待遇数额；二、灿兴钢结构公司应否支付梁建华旧伤复发期间的工资；三、梁建华诉请的经济补偿金是否合法；四、梁建华诉请的旧伤复发期间的医疗费、护理费、陪床费及交通费是否合法。关于焦点一，双方确认梁建华受伤前的月平均工资为2398.58元，故对此予以确认，应以此为标准计算梁建华的各项工伤待遇。依照《广东省工伤保险条例》第三十四条及第五十八条的相关规定，结合梁建华伤残等级为八级以及东莞市社会保险基金管理中心已经支付梁建华一次性伤残补助金8，440元、双方解除劳动关系前12个月梁建华的工伤保险平均缴费金额为1958.63元／月的事实，灿兴钢结构公司应支付给梁建华的具体款项如下：1.一次性伤残补助金差额：2398.58元／月×11个月-8440元=17944.38元；2.一次性工伤医疗补助金差额：（2398.58元／月-1958.63元／月）×4个月=1759.8元；3.

灿兴钢结构公司与梁建华已经签订书面的劳动合同，建立了劳动关系，应受劳动法律法规的调整。双方均确认灿兴钢结构公司与梁建华之间的劳动关系在2015年4月9日已经解除，对此亦予以确认。争议焦点是：一、灿兴钢结构公司应支付给梁建华的各项工伤待遇数额；二、灿兴钢结构公司应否支付梁建华旧伤复发期间的工资；三、梁建华诉请的经济补偿金是否合法；四、梁建华诉请的旧伤复发期间的医疗费、护理费、陪床费及交通费是否合法。关于焦点一，双方确认梁建华受伤前的月平均工资为2398.58元，故对此予以确认，应以此为标准计算梁建华的各项工伤待遇。依照《广东省工伤保险条例》第三十四条及第五十八条的相关规定，结合梁建华伤残等级为八

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终1340号上诉人（原审原告）：东莞市灿兴钢结构有限公司。住所地：广东省东莞市沙田镇西太隆村渡船洲组***号。法定代表人：卢灿林，总经理。委托代理人：李荣、卢泽林，均系该公司员工。上诉人（原审被告）：梁建华，男，汉族，1974年10月13日出生，住湖北省襄樊市襄阳区。上诉人东莞市灿兴钢结构有限公司（以下简称灿兴钢结构公司）、梁建华因劳动……