劳动合同纠纷 （2018）浙06民终2595号
裁判要旨
本案争议焦点在于：1.原告吕根木与浙江文博人力资源服务有限公司签订的书面劳动合同是否有效？2.原告吕根木与被告中国石化上虞支公司是否存在事实劳动关系？对于争议焦点1，该院认为原告吕根木是具有民事行为能力、劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，浙江文博人力资源服务有限公司是具有法人资格，具备用工能力的单位，双方所签订的书面劳动合同内容包括了合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等劳动合同必要条款，亦不存在违反法律、行政法规的强制性规定的内容，且不存在欺诈、胁迫等违背当事人真实意愿的情形，故应当认定为合法有效。原告虽主张受到欺诈、胁迫才与浙江文博人力资源服务有限公司签订劳动合同，但未提供证据证明，且事实上，原告与浙江文博人力资源服务有限公司建立劳动关系多年，原告在履行与浙江文博人力资源服务有限公司劳动合同期间也未对劳动合同的真实性、合法性提出过异议，故对原告的该主张，该院不予采信。劳务派遣是劳动合同法规定的一种补充的用工方式，被告通过浙江文博人力资源服务有限公司以接收劳务派遣的形式用工不违反法律规定，原告主张被告是以合法形式掩盖真实用工关系，没有事实和法律依据。对于争议焦点2，该院认为，法律
摘要
吕根木、中国石化销售有限公司浙江绍兴上虞石油支公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
浙江省绍兴市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙06民终2595号 上诉人（原审原告）：吕根木，男，1957年12月5日出生，汉族，住绍兴市上虞区。 委托诉讼代理人：罗超，浙江五洋联合律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：中国石化销售有限公司浙江绍兴上虞石油支公司，住所地绍兴市上虞区经济开发区。统一社会信用代码9133060470451945XG。 负责人：俞懋炯，总经理。 委托诉讼……