劳动合同纠纷 （2021）沪01民终814号

本案争议在于拉夏贝尔公司调整张正忠工作地点是否具有合理性。首先，拉夏贝尔公司主张系因张正忠所在店铺业绩严重下滑，存在亏损，需缩减人员，且张正忠岗位为仓管，工作量较小，故选择调整张正忠工作地点，拉夏贝尔公司为此提供了门店销售业绩汇总表、销售业绩明细、人员配置指引、撤柜申请予以证明。对此，鉴于上述证据系拉夏贝尔公司单方提供，并无其他证据予以佐证，难以采信。其次，从张正忠调整前后的工作地点以及工作内容来看，张正忠之前工作地点为张江，调整后的工作地点为浦东新区惠南镇，调整之后的上班距离及通勤时间显著增加，拉夏贝尔公司未提供证据证明给予发放交通补助；就岗位匹配度而言，调整前后的工作内容存在明显差异。基于此，拉夏贝尔公司在未和张正忠协商一致的情况下，单方调整张正忠工作地点和岗位缺乏合理性，张正忠未至新的门店工作并无不妥之处。在张正忠仍至原门店出勤的情形下，拉夏贝尔公司主张张正忠2020年4月14日至同月19日期间构成旷工，依据不足，不予采纳。综上，拉夏贝尔公司解除与张正忠劳动合同缺乏依据，构成违法解除，故拉夏贝尔公司应支付张正忠违法解除劳动合同赔偿金42，720.81元。关于张正忠要求拉夏贝尔公司

本案争议在于拉夏贝尔公司调整张正忠工作地点是否具有合理性。首先，拉夏贝尔公司主张系因张正忠所在店铺业绩严重下滑，存在亏损，需缩减人员，且张正忠岗位为仓管，工作量较小，故选择调整张正忠工作地点，拉夏贝尔公司为此提供了门店销售业绩汇总表、销售业绩明细、人员配置指引、撤柜申请予以证明。对此，鉴于上述证据系拉夏贝尔公司单方提供，并无其他证据予以佐证，难以采信。其次，从张正忠调整前后的工作地点以及工作内容来看，张正忠之前工作地点为张江，调整后的工作地点为浦东新区惠南镇，调整之后的上班距离及通勤时间显著增加，拉夏贝尔公司未提供证据证明给予发放交通补助；就岗位匹配度而言，调整前后的工作内容存在明显差异。基于

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终814号上诉人（原审原告）：上海拉夏贝尔休闲服饰有限公司，住所地上海市徐汇区漕东支路81号318室。法定代表人：邢坤妹，副经理。委托诉讼代理人：顾秀娟，女，上海优饰服饰有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）：张正忠，男，1976年3月20日生，汉族，户籍地江苏省灌云县。上诉人上海拉夏贝尔休闲服饰有限公司（以下简称拉夏贝尔公司）因与被上诉……