劳动合同纠纷 （2014）中中法民六终字第295号

亮迪公司提交“工资流水单”以及“录音”拟证明封清华连续6个月业绩不达标，但“工资流水单”仅能证明封清华收取工资的情况，“录音”仅能证明封清华收到“落实通知”的情况，上述证据均不能证明封清华连续6个月业绩不达标的事实。且亮迪公司主张根据其方提交的“落实通知”第二条第2款的规定，“未按时开发智能终端、当月销售业绩不达标，未按时提交述职报告者，以严重违反公司管理制度论处”，但亮迪公司未提交公司管理制度对封清华严重违反公司管理制度的情形予以证明。综上，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，亮迪公司对其诉求未能进行充分举证，应承担对其诉求举证不能的不利后果，故原审法院认定亮迪公司于2013年9月29日违法解除与封清华的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、八十七条的规定，亮迪公司应支付封清华违法解除劳动关系的赔偿金。鉴于封清华解除劳动关系前12个月的平均工资（7700元）高于中山市上年度职工月平均工资（2080元）的三倍6240元（2080元×3倍），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原审法院以6240元作为封清华违法解除劳动关系赔偿金的计算

亮迪公司提交“工资流水单”以及“录音”拟证明封清华连续6个月业绩不达标，但“工资流水单”仅能证明封清华收取工资的情况，“录音”仅能证明封清华收到“落实通知”的情况，上述证据均不能证明封清华连续6个月业绩不达标的事实。且亮迪公司主张根据其方提交的“落实通知”第二条第2款的规定，“未按时开发智能终端、当月销售业绩不达标，未按时提交述职报告者，以严重违反公司管理制度论处”，但亮迪公司未提交公司管理制度对封清华严重违反公司管理制度的情形予以证明。综上，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，亮迪公司对其诉求未能进行充分举证，应承担对其诉求举证不能的不利后果，故原审法院认定亮迪公司于

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）中中法民六终字第295号上诉人（原审原告）：广东亮迪照明有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。法定代表人：黎培辉，该公司总经理。委托代理人：谭红玲、梁强，广东谭红玲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：封清华，男，汉族，住江苏省灌南县，公民身份号码×××3033。委托代理人：卢伟杰，广东广中律师事务所律师。上诉人广东亮迪照明有限公司（……