劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1294号

阿塔公司解除其与朱秋元之间的劳动合同的依据不足，属于违法解除劳动合同的行为，应当向朱秋元支付赔偿金，对阿塔公司要求不支付朱秋元赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。关于朱秋元的工作年限问题，阿塔公司提供的退工单上显示朱秋元入职时间为2009年6月14日，合同解除时间为2013年8月31日，朱秋元虽对入职时间有异议，但未提供证据予以否认，且即便如朱秋元所述入职时间为2009年3月16日，也并不影响赔偿金的计算时间。根据规定，阿塔公司应支付朱秋元相当于九个月工资的违法解除劳动合同赔偿金。对于朱秋元月工资3，700元，双方当事人均无异议，故法院予以确认。朱秋元主张应当将2013年2月4日阿塔公司发放的两笔加班工资（200元及5，000元）作为赔偿金的计算基数。关于这两笔钱款的性质，阿塔公司未提供相应的证据予以证实，而朱秋元在庭审中亦表明是加班工资，而加班工资不能作为赔偿金的计算基数，故朱秋元的该项主张，法院难以支持。原审法院于二○一四年六月三十日依法作出判决：一、驳回上海阿塔制衣有限公司的诉讼请求；二、上海阿塔制衣有限公司于判决生效之日起十日内支付朱秋元违法解除劳动合同赔偿金人民币33，300元；

阿塔公司解除其与朱秋元之间的劳动合同的依据不足，属于违法解除劳动合同的行为，应当向朱秋元支付赔偿金，对阿塔公司要求不支付朱秋元赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。关于朱秋元的工作年限问题，阿塔公司提供的退工单上显示朱秋元入职时间为2009年6月14日，合同解除时间为2013年8月31日，朱秋元虽对入职时间有异议，但未提供证据予以否认，且即便如朱秋元所述入职时间为2009年3月16日，也并不影响赔偿金的计算时间。根据规定，阿塔公司应支付朱秋元相当于九个月工资的违法解除劳动合同赔偿金。对于朱秋元月工资3，700元，双方当事人均无异议，故法院予以确认。朱秋元主张应当将2013年2月4日阿塔公司发放的两笔

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1294号上诉人（原审被告）上海阿塔制衣有限公司。被上诉人（原审被告）朱秋元。上诉人上海阿塔制衣有限公司（以下简称阿塔公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2014）金民三（民）初字第123号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年8月14日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审认定，朱秋元原系……