劳动争议 （2018）鄂12民终115号
裁判要旨
劳动关系是指用人单位和劳动者基于雇佣与被雇佣而产生的关系，在法律上属于劳动法的范畴。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。本案中，被告南楚公司与原告杜立奇之间未签订任何书面合同（包括劳动合同在内），原告杜立奇称是被告南楚公司的项目经理吴九龙要求其组织人到咸宁旅游集散中心项目工地负��工地整体水电安装工程和工地所有的临时用水用电安装，吴九龙与原告杜立奇之间只是口头约定，并无书面协议。原告杜立奇组织工人将咸宁旅游集散中心项目工地水电安装工程施工完毕后，原告杜立奇要求吴九龙结算工程款，但吴九龙以每平米29元价格与原告杜立奇结算，原告杜立奇不认可此价格，于是双方产生纠纷。原告杜立奇所主张的工资合计人民币265094元并不是其个人劳动报酬，还有其他工人的工资、原告杜立奇垫付的工人工资、原告杜立奇爱人做饭的工资、伙食费等。综合以上查明事实分析，原告杜立奇所主张的265094元并非个人劳动报酬，而是水电安装工程结算款，属于承揽、承包工程劳务费用等款项，不属于劳动法律关系范畴，不应由劳动法调整。综上所述，原
摘要
杜立奇、湖北南楚建筑工程有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂12民终115号上诉人（原审原告）：杜立奇，男，1970年2月15日出生，汉族，住湖北咸宁。被上诉人（原审被告）：湖北南楚建筑工程有限公司（以下简称南楚公司），住所地咸宁市咸安区银泉大道368号。法定代表人：李永彰，该公司董事长。委托诉讼代理人：黎琼楼，湖北海舟律师事务所律师。上诉人杜立奇因与被上诉人湖北南楚建筑工程有限公司劳动争议纠纷一案，……