劳动争议 （2018）豫08民终607号
裁判要旨
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。鸿运公司及恒龙公司签订了《鸿运国际商城一期项目铝合金门窗制作安装承包合同》，合同中明确恒龙公司委托徐林祥担任项目经理，代表恒龙公司履行本合同，约定由恒龙公司负责包工包料、制作安装等。在履行合同过程中，徐林祥作为项目经理有权并且实际上亦代表恒龙公司招用了包括程涛在内的工人，恒龙公司应按照约定支付劳动报酬。包括程涛在内的工人在工地工作，并且主张支付欠付工资10750元的主张，事实清楚，证据确凿。恒龙公司虽有异议，但未提交证据证明其异议成立。恒龙公司项目经理亦认可尚欠工人工资，故恒龙公司作为招用工人的一方，应当支付工资，应向程涛支付工资10750元。焦作市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书已说明不服本裁决，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，本仲裁裁决书不应当认定为终局裁决，故对程涛认为是终局裁决的答辩意见，不予支持。至于恒龙公司与鸿运公司之间工程款是否结清，不受劳动法律关系调整，不属于法院劳动争议的受案范围，不予处理。因此，对鸿运公司主张的不向程涛支付工资的主张，依法予以支持。一审法院判决：一、被告（原告）江苏恒龙装饰工
摘要
江苏恒龙装饰工程有限公司、焦作鸿运置业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫08民终607号上诉人（原审被告、原告）：江苏恒龙装饰工程有限公司。住所地：江苏省淮安市经济技术开发区汕头路**号创业大厦。法定代表人：熊子龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：袁春明，江苏石塔律师事务所律师。被上诉人（原审原告、第三人）：焦作鸿运置业有限公司。住所地：焦作市马村区人民路****号。法定代表人：陈彬彬，系该公司董事长。委托诉讼代理……