劳动争议 （2017）苏08民终3454号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。原告在被告公司工作期间，于2017年2月14日向被告提出辞职，则原、被告的劳动关系于2017年2月14日终止，被告应当向原告出具书面的终止劳动关系证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。原告辞职后，双方劳动关系终止，被告应当向原告返还其在被告公司的二级建造师注册证书（印章）、项目经理安全B证、施工员证、助理工程师证等，并协助原告办理相关转注手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告以原告尚有部分材料款未返还为由不发原告2016年7月至2017年2月期间的工资15186.15元，不符合相关法律规定，且原告对被告主张尚欠材料款的事实并不认可，被告也已经就材料款问题另案诉讼，更不应扣留原告工资不发，故被告应当支付原告2016年7月至2017年2月期间的工资15186.15元。对原告主张的2016年度年终奖20000元的诉讼请求能否得到支持
摘要
张保金与江苏鸿升装饰工程有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏08民终3454号上诉人（原审被告）：江苏鸿升装饰工程有限公司，住所地淮安经济技术开发区。法定代表人：林春，该公司副总经理。委托诉讼代理人：姬昂，该公司员工。委托诉讼代理人：王洪磊，江苏益新律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张保金。上诉人江苏鸿升装饰工程有限公司（以下简称鸿升装饰公司）因与被上诉人张保金劳动争议纠纷一案，不服淮安经济技术开……