劳动合同纠纷 （2016）沪02民终6240号

本案的争议焦点主要为胡俊柱的工资标准及发放方式。首先，薪资报酬及发放方式是劳动关系建立的核心内容，应当经由劳资双方协商一致。胡俊柱在仲裁期间明确陈述其2014年起工资标准为年薪12,000元，仲裁委及原审根据各方举证情况采信胡俊柱的主张并以此为工资基数计算本案所涉各项诉请，并无不当。现胡俊柱认为应当将加班费、公积金个人缴纳部分等全部计入工资基数于法无据，本院不予支持。其次，关于胡俊柱工资发放方式，天力公司及天力公司上海分公司在仲裁及诉讼阶段陈述不一致，又未提供充分证据予以证明，故本院对两公司提出的胡俊柱是月薪制的主张不予支持。再次，关于胡俊柱主张的年底一次性工资，其在申请仲裁时主张为年终奖，劳动合同中也约定了年终奖的发放规则，现胡俊柱又认为这笔钱款是固定工资，并非年终奖缺乏依据，本院不予支持。至于天力公司提出的胡俊柱不存在加班一节，本院认为，天力公司及天力公司上海分公司在本案仲裁裁决作出后，均未在法定期限内提起诉讼，视为同意并服从仲裁裁决，现又就已经裁决的内容提起上诉，本院不予支持。综上所述，原审法院认定事实清楚，判决正确，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一

本案的争议焦点主要为胡俊柱的工资标准及发放方式。首先，薪资报酬及发放方式是劳动关系建立的核心内容，应当经由劳资双方协商一致。胡俊柱在仲裁期间明确陈述其2014年起工资标准为年薪12,000元，仲裁委及原审根据各方举证情况采信胡俊柱的主张并以此为工资基数计算本案所涉各项诉请，并无不当。现胡俊柱认为应当将加班费、公积金个人缴纳部分等全部计入工资基数于法无据，本院不予支持。其次，关于胡俊柱工资发放方式，天力公司及天力公司上海分公司在仲裁及诉讼阶段陈述不一致，又未提供充分证据予以证明，故本院对两公司提出的胡俊柱是月薪制的主张不予支持。再次，关于胡俊柱主张的年底一次性工资，其在申请仲裁时主张为年终奖，劳

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终6240号上诉人(原审原告)胡俊柱，男，1974年5月4日出生，汉族，户籍所在地江苏省。上诉人(原审被告)广州天力建筑工程有限公司，住所地广州市。法定代表人陈量暖，总经理。委托代理人孙建朋。被上诉人(原审被告)广州天力建筑工程有限公司上海分公司，住所地上海市青浦区。负责人何文佳，总经理。委托代理人庄志强。上诉人胡俊柱、广州天力建筑工程有……