劳动争议 （2019）宁0122民初4483号
裁判要旨
庭审时原、被告提交的证据可以证实原、被告之间存在劳动关系。 原、被告对于被告张某22017年9月13日入职的事实没有异议，但对离职时间双方无法达成一致，原告六六公司主张被告2019年1月18日就已经离职，但未提交有效的证据证明，应承担举证不能的法律后果。 被告张某2提交的《员工离职工作交接表》中显示被告张某2的离职时间为2019年5月15日，因此本院对于被告的离职时间认定为2019年5月15日。 经庭审调查并结合原、被告的陈述，可以确认原告六六公司未给被告张某2支付2018年2月至4月、6月、8月至12月，2019年2月至5月的工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” ，原告六六公司应当给被告张某2支付2018年2月至4月、6月、8月至12月，2019年2月至5月的工资，原告六六公司在起诉状中认可被告张某2试用期满后的工资为6700元，因此原告六六公司应向被告支付2018年2月至4月、6月、8月至12月，2019年2月至5月的工资83750元（6700元×12个月＋6700元÷30天×15天）。
摘要
宁夏六六新能源旅游汽车有限公司与张某2劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
宁夏回族自治区贺兰县人民法院民事判决书（2019）宁0122民初4483号原告:宁夏六六新能源旅游汽车有限公司。 法定代表人:张某1，宁夏回族自治区银川市人，研究生，群众，现住宁夏回族自治区银川市。 委托诉讼代理人：程某，宁夏回族自治区银川市人，大学文化，群众，现住宁夏回族自治区银川市。 被告:张某2，宁夏回族自治区银川市人，群众，现住宁夏回族自治区银川市。 原告宁夏六六新能源旅游汽车有限公司（以……