劳动合同纠纷 （2017）沪02民终7770号

劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》实施后，项玫与现代传播上海分公司于2014年1月1日订立的是固定期限劳动合同，且在劳动合同期满时现代传播上海分公司已明确表示合同期满后不再与项玫续订劳动合同。同时，劳动合同法规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据证据、举证规则以及双方的陈述，项玫与现代传播上海分公司签订了有期限的劳动合同，该劳动合同的签订是双方的真实意思表示，在期限届满时双方再无劳动关系继续延续的一致意见，且现代传播上海分公司提出不再续签并不违反法律强制性规定。鉴于续订劳动合同系用人单位与劳动者的双方行为，需双方合意。现代传播上海分公司于2016年12月31日劳动合同期满与项玫终止劳动合同，并支付终止合同经济补偿金符合劳动合同法第四十四条第一款的规定。故项玫的请求，不符合劳动合同法签订无固定期限劳动合同的条件，亦不符合可获取应签而未签无固定期限劳动合同双倍工资差额的法律规定，项玫的主张缺乏事实依据，依法

劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》实施后，项玫与现代传播上海分公司于2014年1月1日订立的是固定期限劳动合同，且在劳动合同期满时现代传播上海分公司已明确表示合同期满后不再与项玫续订劳动合同。同时，劳动合同法规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据证据、举证规则以及双方的陈述，项玫与现代传播上海分公司签订了有期限的劳动合同，该劳动合同的签订是双方的真实意思表示，在期限届满时双方再无劳动关系继续延续的一致意见，且现

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终7770号上诉人(原审原告)：项玫，女，1974年11月16日出生，汉族，住上海市虹口区。委托诉讼代理人：周宏杰，北京盈科(上海)律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：现代传播(珠海)科技有限公司上海分公司，营业场所中国(上海)自由贸易试验区。负责人：钟远红，董事长助理。委托诉讼代理人：徐亚南。委托诉讼代理人：秦肖荣。上诉人项玫因与被上……